HOME  > コンテンツ  > 賃金・人事評価制度設計 構築・運用 同業種の賃金相場調査します。 神戸・大阪・尼崎 -社会保険労務士あかり事務所

賃金・人事評価制度設計、構築後の運営サポートします。

『賃金』と『人事評価制度』を連動させ、誰でもできるようなシステムを構築します。構築も大切ですが、その後の運用が大切です。

トータルのサポートだけではなく、単品設計もします。

  • 賃金・人事評価制度構築(トータル)
  • 賃金制度のみ設計
  • 人事考課表の作成
  • 同業種、同企業規模の賃金相場調査

等々、会社様がやりたい、知りたい内容は様々です。柔軟に対応致します!

賃金・人事制度構築内容

経営理念・基本フレームの策定

  • 経営理念の明文化
  • 期待する人材像を描く
  • 職務グレード制度のフレーム体系策定

給与制度の設計

  • 賃金診断プロット図の作成と分析
  • 会社の経営状態、業界の世間相場を元に賃金体系の検討、改定
  • 給与テーブルの作成
    ・人事評価と連動させたもの
    ・昇給だけではなく、降給も想定したもの

職務調査・職務基準書作成

  • 職務調査実施
  • 職務要件書を作成
  • 職務基準書を作成

人事評価制度の設計

  • 評価要素を抽出
  • 人事考課シート作成
  • OJT(目標管理)シート作成
  • 昇格基準、昇格要件の検討

新制度導入・運営のサポート

  • 社員向けの説明会実施
  • 運用マニュアル、諸規定の整備

新制度構築の流れ

STEP1 まずは、ご相談下さい。

賃金設計のみ導入したい。賃金・人事制度設計共に運営していきたい。様々なケースに対応します。

電話又はお問い合わせフォーム等によりお問い合わせ下さい。

STEP2 どのようなイメージをされているのかヒアリング

状況をお聞きし、後日、提案書を持ち訪問またはメールにて送付させて頂きます。

STEP3 合意

提案書・見積書に合意して頂き、契約成立。

STEP4 新制度構築 現状分析と課題の明確化

STEP5 基本フレームの策定

STEP6 人事評価制度の基本設計

STEP7 新制度導入・運営のサポート

問い合わせ先

お問い合わせ依頼は⇒こちら

お問い合わせ

お電話でのお問い合わせ:06-7493-6997(月〜金 午前9時〜午後21時)

相談予約で時間外・土日祝日面談対応いたします

メール・FAXは年中無休、24時間受付

前
株式会社設立から社会保険新規適用までトータルでサポート 神戸・大阪・尼崎 -社会保険労務士あかり事務所
カテゴリートップ
TOP
次
従業員雇い入れ 求人募集から採用面接同席まで  神戸・大阪・尼崎 -社会保険労務士あかり事務所