https://www.akari-sg.com/modules/d3blog/index.php 社会保険労務士あかり事務所-神戸 大阪 尼崎 エリアの社会保険労務士（女性社労士）｜助成金申請、社会保険加入手続、就業規則作成・変更他 ja 社会保険労務士あかり事務所 https://www.akari-sg.com/modules/d3blog/details.php?bid=101 2011-02-21T22:36:48+09:00 akari-sg.com 『中小企業雇用安定化奨励金』と『パートタイム助成金』は、４月１日から統合され、 統合後の助成金名称は 「均衡待遇・正社員化推進奨励金」となります。 今日は、この助成金の概要を説明します。 ４月１日から、以下の制度を導入した場合に助成されます。支給額は、中小企業を対象としたものです。   制度内容 支給額 正社員転換制度 ４０万円 ＋ ２０万円（労働者１名につき） 正社員と共通の処遇制度を導入 ６０万円 正社員と共通の教育訓練制度を導入 ４０万円 短時間正社員制度を導入 ４０万円（対象１名） ＋ ２０万円（対象２〜１０名） パート・有期雇用者への健康診断実施 ４０万円（延べ４名まで） その他、制度統合以後にも支給要件の変更が見込まれています。 詳しくは厚労省リーフレット⇒こちら 　今回の統合で廃止予定の「パートタイマーの能力・職務に応じた評価・資格制度」 これは、中小企業にとっては、導入しにくいものですよね ・・・申請を代行する立場としてもこの制度導入は難しい・・・と思っていました。 正社員には評価資格制度が当然にあったとしても、パートタイマーに対して手を回すことができるか！ となると、実際問題難しい問題です。 だから、このような助成金があるんですけどね しかししかし、４月以降の助成金要件が変化しすぎて、ついていけるか心配です  しかししかししかし、この助成金が一つに統合されたわけが分かります。 申請する時この２つの助成金がどう違うのか、 ハローワーク助成金担当者、２１世紀財団担当者に確認してしまいました パートタイマーが対象となる助成金であった事には違いなかったのに・・・どう違うのか！と。 違いは、「無期雇用契約」か「有期雇用契約」という点でした。 雇用形態によって、助成金名称が違いましたし、申請先も違っていました。 不思議でした。一緒にすれば良いのに・・・と。 要件まで若干違いましたし・・・。 こんな時、助成金の七不思議？と感じます・・・と言い過ぎですね https://www.akari-sg.com/modules/d3blog/details.php?bid=77 2010-12-15T21:20:00+09:00 akari-sg.com 気がつけば、助成金が新設されています。 「既卒者育成支援奨励金」 平成２４年３月末までの期限付きで、期間が短いですが、 新卒者（既卒３年以内）を６カ月間有期雇用する。 ↓ その間に、座学等（ＯＦＦ−ＪＴ）の研修を行う。 ↓ その後、正規雇用に移行させた場合最大１２５万円支給されます。 ニュースで大学卒業予定者の内定が決まっていない、決まっていないと言われているので、 厚生労働省も様々な形で、何とか雇用に繋げようとしていますね。 新卒者の良いところって、たくさんありますよね。即戦力は難しいですが、未来への投資ですよね。 中小企業は、即戦力が必要な場合が多いとは思いますが、一度この機会に新卒者へ目を向けてみてはいかがでしょう。  【あかり事務所からお知らせ】 当事務所では、低価格なアウトソーシング、助成金申請代行を承っています。  助成金申請は専門家に依頼し、本業に専念して下さい。 まずは、お問い合わせ下さい。 https://www.akari-sg.com/modules/d3blog/details.php?bid=51 2010-10-01T21:09:25+09:00 akari-sg.com 今、ある助成金申請の準備をしています。 同じ種類の助成金であって申請したことがあっても、 なぜかいつも、初めてするような感覚に陥ります というのも、事業所が十人十色ということが多く・・・一筋縄では申請できないことが多いからです。 前にもブログで書いたんですけど、申請準備する度に思ってしまうことなので・・・ ついつい今回も書いてしまいました。 色々なパターンに遭遇することで、私自身もとても勉強になります。 これを勉強といっては申し訳ないですが、 まだまだ端から端まで最初から熟知しているわけではないので、ご了承下さいm(__)m でも、これだけは必ず思って手続きを進めています。 それは 「要件が該当するのであれば、必ず受給して頂きたい！！」という思いです。 ・・・というわけで、今回も必ず受給できるように進めています！！ 支給申請手続きまで、あと少し！！ 頑張りま――す！！ https://www.akari-sg.com/modules/d3blog/details.php?bid=38 2010-08-27T20:10:00+09:00 akari-sg.com 今日は、「中小企業緊急雇用安定助成金」についてです。 ８月１日から以下の点が変わったので、ご注意ください＞＞＞ 休業等の予定期間の初日が８月１日以降のものから １人１日当たりの上限額は７，５０５円（従前は７，６８５円）に変更   今後の動向＞＞＞（７月２０日ニュースより　雇用調整助成金に対する教育訓練加算下げ 年内にも　） 厚労省は雇用改善を理由に、教育訓練の加算額について、年内にも減額の方針を固めました。 現在，大企業４，０００円，中小企業６，０００円が加算されていますが、ともに１，２００円となる予定 厚生労働省の「中小企業緊急雇用安定助成金」のHP（平成２２年８月以降）⇒こちら