https://www.akari-sg.com/ 神戸 大阪 尼崎 エリアの社会保険労務士（女性社労士）｜助成金申請、社会保険加入手続、就業規則作成・変更他 Sun, 03 May 2026 16:57:50 +0900 http://backend.userland.com/rss/ XOOPS News info@akari-sg.com info@akari-sg.com ja https://www.akari-sg.com/images/logo.gif https://www.akari-sg.com/ 144 100 https://www.akari-sg.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=23 【留保（りゅうほ）】 一般に権利・義務を残留・保持すること。 （一時差し控えておくこと。保留） Fri, 25 Feb 2011 08:20:15 +0900 https://www.akari-sg.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=23 法律用語 https://www.akari-sg.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=22 【不当労働行為（ふとうろうどうこうい）】 労働組合の自主独立性に対して干渉したり、団体交渉を拒否したりする行為を労働組合法にて禁止しています。このような使用者（事業所側）の行為を不当労働行為といいます。 Thu, 10 Feb 2011 09:18:04 +0900 https://www.akari-sg.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=22 労働法令に関する用語 https://www.akari-sg.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=21 【労働条件通知書（ろうどうじょうけんつうちしょ）】 　労働基準法第１５条に基づいて、労働条件を書面で明示しなければならないこととされている事項を新しく雇用した従業員に渡すための書類。 記載事項 労働契約期間 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項 始業、終業の時刻 休憩時間 所定労働時間を超える労働の有無 休日 休暇 就業の転換に関する事項 賃金の決定・計算及び支払いの方法・締切日・支払い時期並びに昇給に関すること 退職に関すること（解雇の事由を含む） その他、相対的明示事項（会社で決めている取り決め） （1〜10は、書面で明示なければなりません。ただし、9.昇給は除きます。） 当事務所では、 パートタイマー、正社員、契約期間の定めのある契約書（有期雇用）、残業代対策の契約書 様々なトラブルの火種を消す労働条件通知書の作成を承っています。 フォーマットの労働条件通知書は、実態にあっていない場合が多いです。 お問い合わせは⇒こちら Fri, 24 Sep 2010 19:41:52 +0900 https://www.akari-sg.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=21 労働法令に関する用語 https://www.akari-sg.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=20 【法定帳簿（ほうていちょうぼ）】 労働者名簿 賃金台帳 出勤簿（タイムカード等） の事をいい労働者数に関係なく、事業所に備えつける必要があります。 当事務所では、法定帳簿の作成も承っています。 お問い合わせは⇒こちら ※よく、給与明細だけ作成している事業所があります。（労働者に渡す為にだけ） それでは賃金台帳とはなりません。 Fri, 24 Sep 2010 19:04:33 +0900 https://www.akari-sg.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=20 労働法令に関する用語 https://www.akari-sg.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=19 【競業の禁止（きょうぎょうのきんし）】 使用者と競業関係にある企業に就職したり、競業関係となる事業を開業したりしないという義務 当事務所では、お問い合わせ頂いた方に無料で「退職時の誓約書」（解説付き）をプレゼントしています。 お問い合わせは⇒こちら Thu, 09 Sep 2010 09:15:53 +0900 https://www.akari-sg.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=19 労働法令に関する用語 https://www.akari-sg.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=18 【フレックスタイム制（ふれっくすたいむせい）】 　１ヶ月以内の一定期間の総労働時間を定め、労働者がその範囲内で各日の始業及び終業の時刻を選択して働く制度 Thu, 26 Aug 2010 09:15:33 +0900 https://www.akari-sg.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=18 労働法令に関する用語 https://www.akari-sg.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=17 【１週間単位の非定型的変形労働時間制（いっしゅうかんたんいのひていけいてきへんけいろうどうじかんせい）】 　事業規模３０人未満の小売業、旅館、料理・飲食店の事業等、 労使協定により、１週間単位で毎日の労働時間を弾力的に定めることができる制度 Thu, 26 Aug 2010 09:13:00 +0900 https://www.akari-sg.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=17 労働法令に関する用語 https://www.akari-sg.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=16 【１年単位の変形労働時間制（いちねんたんいのへんけいろうどうじかんせい）】　 　労使協定を締結することにより（就業規則の定めも必要）、１年以内の一定の期間を平均し１週間の労働時間が４０時間以下（特例措置対象事業場※も同じ）の範囲内において、１日及び１週間の法定労働時間を超えて労働させることができる制度 ※特例措置対象事業場とは 商業、映画、演劇業、保健衛生業、接客娯楽業の１〜９人の規模の事業場 Thu, 26 Aug 2010 09:08:12 +0900 https://www.akari-sg.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=16 労働法令に関する用語 https://www.akari-sg.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=15 【１か月単位の変形労働時間制（いっかげつたんいのへんけいろうどうじかんせい）】 　１か月以内の一定の期間を平均し、１週間の労働時間が４０時間（特例措置対象事業場※は４４時間）以下の範囲内において、１日及び１週間の法定労働時間を超えて労働させることができる制度。 ※特例措置対象事業場とは 商業、映画、演劇業、保健衛生業、接客娯楽業の１〜９人の規模の事業場 Thu, 26 Aug 2010 09:02:14 +0900 https://www.akari-sg.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=15 労働法令に関する用語 https://www.akari-sg.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=14 【変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい）】 　労使協定の届出等一定の要件を満たした場合、一定の期間を平均し１週間あたりの労働時間が法定労働時間の範囲内におさまる場合には、特定の日、特定の週に法定労働時間を超えて労働させることが認められている制度です。 変形労働時間制には以下の種類があります。 １か月単位の変形労働時間制 １年単位の変形労働時間制 １週間単位の非定型的変形労働時間制 フレックスタイム制 Thu, 26 Aug 2010 08:53:32 +0900 https://www.akari-sg.com/modules/glossary/index.php?page=article&storyid=14 労働法令に関する用語