言葉のセクハラ　管理職の懲戒処分（出勤停止）は妥当　最高裁、２審判決破棄

以下、引用です。

　女性派遣従業員にセクハラをしたとして出勤停止の懲戒処分を受けた大阪市の水族館「海遊館」運営会社で働く４０代の管理職の男性２人が、処分の無効確認などを求めた訴訟の上告審判決で、最高裁第１小法廷（金築（かねつき）誠志裁判長）は２６日、処分を無効とした２審・大阪高裁判決を破棄し、男性側の控訴を棄却した。処分を妥当とした１審判決が確定した。

　１、２審とも「言葉のセクハラ」を認定しており、処分が妥当かが争点だった。１審は「上司が繰り返しセクハラをしており悪質」と請求を棄却。２審は懲戒処分の対象と認めつつ「２人はセクハラの処分に関する勤務先の方針を知る機会がなく、事前の警告もなかったことから処分は不当」と判断した。

　これに対し小法廷は「２人はセクハラ防止研修も受け、管理職として勤務先の方針を認識すべき立場にいた。セクハラは１年以上人のいない状況で継続しており、事前警告の機会があったとも言えない」などと述べた。

　１、２審判決によると、２人は女性に「３０歳は２２、２３歳から見たらおばさんやで」「俺の性欲は年々増す」などと発言。就業規則違反で３０日間と１０日間の出勤停止処分を受けた。

（２月２６日　毎日新聞）