オリンパスと社員が和解　内部通報後の配転めぐる再訴訟　異例の「全社員に通知」

以下、引用です。

  内部通報への報復で不当に配置転換（配転）されたとして精密機器メーカー「オリンパス」を訴え、勝訴が確定していた同社社員、浜田正晴さん（５５）が、判決確定後も適正な業務を与えられなかったとして、同社に２６００万円の賠償や職位の回復などを再び求めていた訴訟は１８日、東京地裁（清水響裁判長）で和解が成立した。

　浜田さん側によると、主な和解内容は▽同社が浜田さんに１１００万円を支払う▽浜田さんの今後の処遇について、不当な取り扱いをしないことを約束する▽内部通報者を適切に保護する▽和解内容を社内公表し、そのことを社長メッセージで全社員に伝える−など。

　確定判決などによると、浜田さんは平成１９年６月、上司が取引先の社員を引き抜こうとしていると知り、「取引先からの信頼を損なう」と社内の窓口に通報。窓口担当者は浜田さんの名前や通報内容を上司に伝えた。その後、浜田さんは経験のない部署への異動を命じられ、外部との自由な接触を禁じられるなどした。浜田さんは「内部通報への報復で不当な配置転換だ」として提訴していた。

  １審は浜田さんの請求を棄却したが、２審で逆転勝訴。同社に賠償や配転命令の取り消しを命じた。

　判決確定後に浜田さんは経験が生かせる職務を希望したが、オリンパスは子会社への転籍を打診。同意しない浜田さんに同社は正当な業務を与えなかった。そのため浜田さんは２４年、再び同社を提訴していた。

　オリンパスは和解を受けて「社内平常化のために終了できたことに対し、一定の評価をしたい」とコメントした。

(２月１８日　ＳａｎｋｅｉＢｉｚ)