『中小企業雇用安定化奨励金』と『パートタイム助成金』は、４月１日から統合され、

統合後の助成金名称は

「均衡待遇・正社員化推進奨励金」となります。

今日は、この助成金の概要を説明します。

４月１日から、以下の制度を導入した場合に助成されます。支給額は、中小企業を対象としたものです。
 

制度内容	支給額
正社員転換制度	４０万円 ＋ ２０万円（労働者１名につき）
正社員と共通の処遇制度を導入	６０万円
正社員と共通の教育訓練制度を導入	４０万円
短時間正社員制度を導入	４０万円（対象１名） ＋ ２０万円（対象２〜１０名）
パート・有期雇用者への健康診断実施	４０万円（延べ４名まで）

その他、制度統合以後にも支給要件の変更が見込まれています。

詳しくは厚労省リーフレット⇒こちら

　今回の統合で廃止予定の「パートタイマーの能力・職務に応じた評価・資格制度」

これは、中小企業にとっては、導入しにくいものですよね

・・・申請を代行する立場としてもこの制度導入は難しい・・・と思っていました。

正社員には評価資格制度が当然にあったとしても、パートタイマーに対して手を回すことができるか！

となると、実際問題難しい問題です。

だから、このような助成金があるんですけどね

しかししかし、４月以降の助成金要件が変化しすぎて、ついていけるか心配です 

しかししかししかし、この助成金が一つに統合されたわけが分かります。

申請する時この２つの助成金がどう違うのか、

ハローワーク助成金担当者、２１世紀財団担当者に確認してしまいました

パートタイマーが対象となる助成金であった事には違いなかったのに・・・どう違うのか！と。

違いは、「無期雇用契約」か「有期雇用契約」という点でした。

雇用形態によって、助成金名称が違いましたし、申請先も違っていました。

不思議でした。一緒にすれば良いのに・・・と。

要件まで若干違いましたし・・・。

こんな時、助成金の七不思議？と感じます・・・と言い過ぎですね

気がつけば、助成金が新設されています。

「既卒者育成支援奨励金」

平成２４年３月末までの期限付きで、期間が短いですが、

新卒者（既卒３年以内）を６カ月間有期雇用する。

↓

その間に、座学等（ＯＦＦ−ＪＴ）の研修を行う。

↓

その後、正規雇用に移行させた場合最大１２５万円支給されます。

ニュースで大学卒業予定者の内定が決まっていない、決まっていないと言われているので、

厚生労働省も様々な形で、何とか雇用に繋げようとしていますね。

新卒者の良いところって、たくさんありますよね。即戦力は難しいですが、未来への投資ですよね。

中小企業は、即戦力が必要な場合が多いとは思いますが、一度この機会に新卒者へ目を向けてみてはいかがでしょう。

 【あかり事務所からお知らせ】

当事務所では、低価格なアウトソーシング、助成金申請代行を承っています。 

助成金申請は専門家に依頼し、本業に専念して下さい。

まずは、お問い合わせ下さい。

今、ある助成金申請の準備をしています。

同じ種類の助成金であって申請したことがあっても、

なぜかいつも、初めてするような感覚に陥ります

というのも、事業所が十人十色ということが多く・・・一筋縄では申請できないことが多いからです。

前にもブログで書いたんですけど、申請準備する度に思ってしまうことなので・・・

ついつい今回も書いてしまいました。

色々なパターンに遭遇することで、私自身もとても勉強になります。

これを勉強といっては申し訳ないですが、

まだまだ端から端まで最初から熟知しているわけではないので、ご了承下さいm(__)m

でも、これだけは必ず思って手続きを進めています。

それは
「要件が該当するのであれば、必ず受給して頂きたい！！」という思いです。

・・・というわけで、今回も必ず受給できるように進めています！！

支給申請手続きまで、あと少し！！

頑張りま――す！！

今日は、「中小企業緊急雇用安定助成金」についてです。

８月１日から以下の点が変わったので、ご注意ください＞＞＞

休業等の予定期間の初日が８月１日以降のものから

１人１日当たりの上限額は７，５０５円（従前は７，６８５円）に変更

今後の動向＞＞＞（７月２０日ニュースより　雇用調整助成金に対する教育訓練加算下げ 年内にも　）

厚労省は雇用改善を理由に、教育訓練の加算額について、年内にも減額の方針を固めました。

現在，大企業４，０００円，中小企業６，０００円が加算されていますが、ともに１，２００円となる予定

厚生労働省の「中小企業緊急雇用安定助成金」のHP（平成２２年８月以降）⇒こちら