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お知らせ

  

TOP : 終了間近!既卒者育成支援奨励金 平成24年4月30日まで

投稿日時: 2012-01-05 09:43:20 (2405 ヒット)

既卒者育成支援奨励金平成24年4月30日で終了します。

○ 平成24年4月30日までに雇用した場合は対象

※ハローワークからの紹介は、平成24年3月31日までです。


TOP : 終了間近! 若年者等正規雇用化特別奨励金 平成24年3月31日まで

投稿日時: 2012-01-05 09:18:57 (2360 ヒット)

若年者等正規雇用化特別奨励金平成24年3月31日に終了します。

○ 平成24年3月31日までに正規雇用した場合は対象

× 平成24年4月1日以降に正規雇用した場合は対象外

トライアル助成金と併用する場合等、気をつけてください。

上記の期日を1日でも過ぎると対象になりません。


TOP : 平成24年7月〜従業員100人以下に全面適用 改正育児・介護休業 厚労省リーフレット公開

投稿日時: 2011-11-22 18:02:57 (1697 ヒット)

『改正育児・介護休業法』は、平成22年6月30日に施行。(従業員100人以下については、一部猶予がありました。)

平成24年7月1日からは、一部の猶予措置も終了し、全面施行されます。

改正内容は以下、3つの制度です。

1.短時間勤務制度
3歳に満たない子を養育する従業員が希望した場合に取得できる短時間勤務制度を設けること
 

2.所定外労働の制限
3歳に満たない子を養育する従業員が申し出た場合に、所定労働時間を超えて労働させてはならない


3.介護休暇
要介護状態にある対象家族の介護その他の世話を行う従業員が申し出たときに休暇を取得させること
 

1〜3は、制度として規定し、育児・介護休業規程等の就業規則に記載する必要があります。

厚労省から公開されているリーフレットは⇒こちら 

育児・介護改正の規定サンプル 無料プレゼント⇒こちら


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