厚生労働省 マタハラ判断基準を強化 育休終了から１年以内は直ちに違法
投稿日時： 2015-04-01 19:09:15 (1122 ヒット)
以下、引用です。
厚生労働省は３０日、 妊娠や出産を理由に退職を迫られたりするマタニティーハラスメントをめぐり、育児休業の終了などから原則１年以内に女性が不利益な取り扱いを受けた場合には、直ちに違法と判断することを決めた。企業が業務上必要だったと主張した場合には、説明責任を課す。
これまでは女性が不当に降格や配置転換をされても、企業から「本人の能力不足」などと反論され、泣き寝入りするケースがあった。
最高裁は昨年１０月、「妊娠による降格は男女雇用機会均等法が原則禁止しており、本人の同意がなければ違法」と初めて判断。これを受け厚労省は企業への指導を強化することにした。
(３月３１日 共同通信)
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