女性が働きやすい企業として選定された会社でマタハラ認定　５００万円賠償命令　福岡地裁

以下、引用です。

  　妊娠後に業務軽減を求めたのに怠ったのはマタニティー・ハラスメントにあたるとして、北九州市小倉北区の介護職員、西原ゆかりさん（３５）が、勤務する介護事業会社「ツクイ」（本社・横浜市）と元営業所長の女性に慰謝料など約５００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が１９日、福岡地裁小倉支部であった。足立正佳裁判長は訴えの一部を認め、同社と元所長に３５万円の支払いを命じた。

　判決によると、西原さんは２００９年から同区内の営業所に勤務し、１３年に妊娠が判明。同社の対応で切迫早産になるなど精神的苦痛を受けたと主張した。足立裁判長は、西原さんが業務軽減を求めた１３年９月の面談で、元所長が「妊婦として扱うつもりはない」などと発言したことについて「妊産婦労働者の人格権を害するもの」と労働基準法などへの違法性を認めた。

　同社によると、女性が働きやすい職場作りを進める企業を東証などが選ぶ「なでしこ銘柄」に１３年度に選定された。昨年９月現在で全従業員に占める女性の割合は７５・９％。同社は「判決文を確認できていないのでコメントできない」としている。

(４月２０日　朝日新聞)