男女別賃金は違法　会社に支払い命令　名古屋高裁

以下、引用です。

  男女別の賃金制度は労働基準法などに違反するとして、富山市の本間啓子さん（６４）が勤務していた機械設備メーカー「東和工業」（金沢市）に賃金の差額分など約２２９０万円の支払いを求めた訴訟の控訴審で、名古屋高裁金沢支部は２７日、１審と同様に違法と判断し、同社に約４４９万円の支払いを命じた。

　内藤裁判長は、退職金の計算方法を見直し、賠償額を１審・金沢地裁判決から約７万２０００円増額した。本間さんが主張していた賃金の時効分（２００８年１０月以前の約６年間）などの支払いは認めなかった。

　判決後、本間さんは「裁判で会社の男女差別を明らかにできた。成果はあった」と話した。

(４月２７日　毎日新聞)