違法残業で書類送検、三菱電機と担当者を不起訴

以下、引用です。

  元男性社員に違法な残業をさせたとして労働基準法違反容疑で書類送検された大手電機メーカー「三菱電機」（東京都）と同社の労務担当者について、横浜地検は２７日、いずれも不起訴（嫌疑不十分）とした。

  同地検は「起訴できるだけの証拠を収集するには至らなかった」としている。

　厚生労働省神奈川労働局藤沢労働基準監督署は今月１１日、同社が２０１４年１月１６日〜２月１５日、入社１年目だった元男性社員（３１）に対し、労使協定で定めた上限の残業時間（月６０時間）を超える月約７８時間の残業をさせた疑いがあるとして書類送検していた。

　元社員は適応障害を発症して長期間休むようになり、１６年６月、連続休職日数を超えたとして解雇された。同労基署は昨年１１月、働き過ぎが原因で精神疾患を患ったとして、元社員を労災認定している。

(１月２７日　ＹＯＭＩＵＲＩ　ONLINE)