労働基準法違反　事業所の３割是正勧告　山口労働局　監督指導の取りまとめ発表

　山口労働局は、昨年11月に山口県内２１３事業所を対象に実施した監督指導の結果をまとめた。

労働時間や時間外労働の割増手当をめぐり、是正を求めたとしている。

【労働時間に関する違反】があったのは６０事業所
・労使協定を結ばず１日８時間、週４０時間を超える時間外労働をさせた
・協定を上回る時間外労働をさせた等々

【時間外労働の割増手当の支払いに関する労基法違反】は１７事業所もあった。

是正勧告の結果、昨年１２月２７日までに１１事業所の２９人に対し、未払いだった５８万８５３３円が支払われたという。

（１月９日　中國新聞）

【あかり事務所の考え・対策】

是正勧告で多い内容は、「労使協定を結ばす残業させていた」、という内容です。

いわゆる「３６協定」を締結していないということです。
（上記のニュースでもその是正が多かったようですね。）

当然に残業ができるというものではないので、何も届出を労働基準監督署に提出していない会社は

今からすぐに「３６協定」を提出して下さい。

「３６協定」自体の意味が分からない、等がございましたら、一度お問い合わせ下さい。

あかり事務所では、作成、届出代行・アドバイス等をさせて頂いています。