非正規社員定年制は違法　就業規則無効の訴え　郵政事業会社を提訴

以下、引用です。

　郵便事業会社が非正規社員に６５歳定年制を導入し、雇用契約の更新を拒否したのは違法として、６５〜７７歳の元期間雇用社員５人が９日、同社を相手に、社員としての地位確認と未払い賃金などの支払いを求める訴訟を東京地裁に起こした。

　訴状によると、郵便事業会社は民営化された２００７年１０月に就業規則を制定し、６カ月契約の期間雇用社員について、６５歳に達した後は契約を更新しないとする定年制を導入。約１万４０００人について、今年１０月以降の更新を一斉に拒否した。

　原告側は「定年制は、年功による賃金上昇や厚生年金による退職後の生活保障などがあって初めて合理性が肯定される」と主張。非正規社員への導入は合理的根拠がなく、就業規則は無効としている。

　原告の向山俊一さん（７４）は提訴後に会見し、「採用時に『体が続く限り働いてほしい』と言われたのに、突然辞めさせられた。会社には誠意が感じられない」と訴えた。

（１２月９日　ニュース）