パワハラ療養したところ、有給で給与減らされた。元社員が労働審判を申し立て

以下、引用です。

 　東京や横浜で音楽教室を運営する「ＥＹＳ―ＳＴＹＬＥ」（東京）の元社員（３１）が、パワハラで体調を壊し、療養のために有給休暇を取ったところ給与を減らされたとして、同社に損害賠償など約１８８万円を求める労働審判を東京地裁に申し立てた。

　申し立てたのは６日。申立書などによると、元社員は同社の社長から日常的に「死ね」などの暴言を受け、５月に精神疾患の疑いがあると診断された。療養で有給休暇を１０日取ったところ、会社側から給与の１０％減額を通告された。元社員は入社時から残業代を受けておらず、申し立てではその支払いも求めた。

（９月１６日　朝日新聞）