新着情報

以下、引用です。

  さいたま市職員だった男性＝当時（４１）＝が２０１１年に自殺したのは、職場のパワーハラスメントが原因として、両親が市に約８１００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、さいたま地裁（志田原信三裁判長）は１８日、約１３００万円を支払うよう市に命じた。

　判決によると、前沢さんは１１年４月から市西部環境センターに勤務し、教育係としてペアを組んだ先輩職員から１０月ごろまで暴力を振るわれるなどした。１２月には病院で「重症のうつ状態で休職を要する」との診断書が出され、間もなく自宅で首をつって自殺した。

(１１月１８日　共同通信)

以下、引用です。

  　全国でファミリーレストランを展開する「ジョイフル」（大分市）の大阪府内の店舗で店長として働いていた男性（３８）大阪市が１１日、心疾患を発症したのは長時間の過重労働が原因だとして、同社に約８１００万円の損害賠償を求めて大阪地裁に提訴した。

　訴状によると、男性は２００５年に正社員として入社し、０７年から大阪府内の２４時間営業の店舗で店長として勤務。１３年７月、会議後に心室細動で一時心肺停止となり、現在も体内に除細動器を埋め込んでいる。

　大阪南労働基準監督署は昨年１０月に労災認定し、休業補償の給付決定をしている。

(１１月１１日　共同通信)

以下、引用です。

  　東京・銀座のクラブのママを辞めさせられた女性がクラブ側を訴え、ママが店の労働者に当たるかどうかが争われた訴訟の判決で、東京地裁（鷹野旭裁判官）は５日、店の指揮下になかったとして女性の主張を退け、労働者ではないとの判断を示した。女性の代理人弁護士は「これまでの同種判決ではクラブママが労働者と認められており、否定された判決は初めてではないか」と控訴の意向。

　判決によると、女性は銀座の飲食店経営会社と契約を結び、平成２５年１１月からクラブでママとして勤務。契約期間は１年間だったが、会社は２６年２月「店の方針と合わない」と契約解除を通知した。女性は、接客について店長の指示を受けており、自分は労働者に当たることから、契約解除は解雇権の乱用で無効だと主張。鷹野裁判官は、この店の場合、女性の主な業務は自分の顧客を誘って来店させることであり、店の指揮、命令下にあったとはいえないと判断し「労働契約ではなく、準委任契約だ」と認定した。

(１１月６日　産経ニュース)

以下、引用です。

  上司のパワハラを訴えたために雇用契約を打ち切られたとして、世界的に有名なフランスの高級香水・化粧品ブランド「ゲラン」の大丸札幌店に勤めていた元販売員の女性２人が近く、ゲラン日本本社を相手取り、解雇の無効などを求める訴訟を札幌地裁に起こすことが３日、分かった。

　原告は１０月末に解雇された元社員（４５）札幌市中央区と、雇用契約の更新を９月末に打ち切られた元契約社員（２９）江別市。

　訴えによると、２人は２０１３〜１４年、上司の女性に客の前で長時間叱られるなど、繰り返しパワハラを受けた。ほかの販売員の退職も相次ぎ、日本本社に改善を求めたが、具体的な対応がなかったため、今年８月に個人で加入できる労働組合に加入。労働組合としてゲランに団体交渉を求めたところ、解雇と契約更新の打ち切りを通知された。

　２人は「合理的理由を示さずに解雇や雇い止めをするのは労働契約法に違反し、無効だ」として今月中に提訴する方針。ゲラン日本本社は「現段階では訴状を見ていないのでコメントできない」としている。

(１１月４日　北海道新聞)

以下、引用です。

  秋田書店が漫画誌の読者懸賞で当選者数を水増しした問題で、不正を訴えた後に懲戒解雇された３０代の元女性社員が、同社に地位確認などを求めた訴訟は２８日、同社が解決金を女性に支払うなどの内容で東京地裁で和解が成立した。

  訴状などによると、女性は２００７年に入社し読者懸賞を担当。水増しに気付いて是正を訴えると、上司から「他言したらお前をつぶす」などと言われ、その後適応障害を発症したという。１２年に懸賞品を盗んだとして懲戒解雇されたが、女性側は「告発したから解雇された」と訴えていた。

  和解条項では、懲戒解雇は告発が理由ではなかったことを双方が確認。女性の申し出による「合意退職」とすることが盛り込まれた。

  東京都内で記者会見した女性は「早く解決し、再スタートを切りたかった。和解できてほっとしている」と話した。秋田書店は代理人弁護士を通じ、「早期解決のために少額の金銭を支払うことにした」などとするコメントを出した。

(１０月２８日　時事ドットコム)