雑記帳 - 201203のエントリ

この葉書は、３月に入る前ぐらいに事業所へ送付されてきています。

その内容は、雇用保険料率改定・現在事業所の加入被保険者数・・・

この加入被保険者数が違う事が多いようで、一体どの人が手続きできていないのか、

とよく聞かれます。

そこで、

ひとまず、

ハローワークに雇用保険被保険者の台帳照会をかけます。

そして、どの方が手続きできていないのか確認し、必要な手続きを行うという流れです。

ハローワークに確認しながら手続きを行うと、

「今回の葉書でそのような事実がわかる会社さんが多いですーーー」と言われていました。

やっぱり・・・と思いながら・・・

こういった事故をなくすために、

１年に１回、雇用保険被保険者の台帳照会をかけて、適宜管理するのも１つの方法だと思います

育児休業給付金の申請を従業員個人からも委任を受け、

会社からも委任を受け、

電子申請しました。

超〜〜〜〜〜というぐらい、便利です。

従業員・会社も毎回印鑑を捺印しなくて良い！

電子申請をする際、個人からあまり委任を受けることがないのですが、

この育児休業給付については、価値がありました

復帰するまで、何回か申請がありますので、それを考えると更に価値が上がります！！

とはいえ、こういった雇用保険関係の電子申請をしている大多数が社労士らしいですけど・・・

そうだろうなーーーーと、そうなる理由は想像できます。