超がつくほど、久しぶりにブログを更新です！！

日々、バタバタしていて、なかなかブログまでたどりつきません（悲）

７月１０日まで、労働保険申告・算定基礎届に追われている日々でした。

今年は、年金事務所の調査が少なかった（顧問先様）ので、一安心でした

去年は、結構な数、調査に出向きましたが・・・来年、まとめてくるのではないか？と懸念もしつつ。

年金事務所調査、３年に１回という方針は変わっていないようですし・・・

とはいえ、繁忙期が終わりましたので、しばし一息つけるなぁ〜と、ホッとしています。

しかし、今から夏本番、仕事ではなく、暑さでバテますね。

HP上の「お客様の声」コンテンツページを追加しました。

いつもお世話になっている会社様から頂きました

とてもありがたいお声を頂きました。

嬉しいです。

益々がんばります！！

顧客満足度を追求していきます！！

１０日金曜日、社労士会尼崎支部の新年会が催されましたので、参加してきました！！

阪神尼崎駅近くの都ホテルで催されました。

１０日は、本当に寒い日でした・・・

内容の前に・・・

尼崎は、ご存じの方も多いとは思いますが、東西には阪神、ＪＲ、阪急と電車が通っています。

南北は・・・そういった電車が通っていません。

バス・自動車

か

自転車

か・・・

というところです。

なぜか、この新年会の交通手段として「自転車」を選択してしまいました。

何も疑問に思う事なく。。。

しかし、フト、ホテルに着いた時、都ホテルも立派なホテルです。

そんなホテルに自転車で来る人がいるのか・・・！と冷静に考え、

「尼化」してしまっている・・・と心の中で・・・トンボが飛びました。←古い表現です（笑）

「尼化」しないことが、常にテーマでした。しかし、いつの間にか自然と「尼化」していました

そんなことにショックを覚えながら・・・

さて、、

内容は、

労働基準監督署署長、年金事務所所長・・・と

普段お世話になっている役所の方々が来られていました。

その方々のご挨拶等々を聴き、

あとは懇親会という流れでした。

久々にお会いする社労士の方々がいらっしゃって、時が経過するのは早いものだな〜〜と思っていました。

また諸先輩方がたくさんいらっしゃいますので、色々感じることができ、１つの勉強となりました。

同じ種類の役所とはいえ、各都道府県によって、全然！とまでは言いませんが、

「まあまあ」違います。

当事務所は、主に大阪、兵庫分を対応させて頂くことが多いです。

大阪と兵庫も、「まあ」違うことが多いです。

大阪でＯＫであっても、兵庫ではＮＧと！！

何度、憤慨したことでしょうか（笑）

最近は、その２府県を超えて、新しい県、「奈良」に

大阪・兵庫で提出したことがある書類を提出しました。

すると、「まあまあ」違い、困惑してしまいました（笑）

同じ役所なのに、どういうこと？と思いながら、

各都道府県の方針だから、仕方ないのかと、無理やり納得しながら・・・

ただ、国としてやっているものだから、せめて隣接府県は、同じにしてもらいたいですよね！！

とはいえ、提出する側なので、従っていますが

これで準備万端！と思って提出した書類に対し、不備で返ってくるのは何とも悲しい限りです。

最近、マイカー通勤規程、自転車通勤の誓約書を作成することが多いのですが、

心配性な私は、私自身も自転車について保険に入ろうと決めました

年間４，０００円弱の保険もあり、安心を買わなければ！と思いました。

尼崎は平地ということもあり、自転車はスイスイと走りやすく、近辺の顧問先様へは自転車で行くことも多々あります。

いつも心の中で思っていたことがありました。

ここで自転車事故を起こしても、何も保障がない・・・と。

そう思いつつ、自転車を走らせていました。

規程等を作成しながら、会社へリスク等を伝えていると、

どんどん私自身も、そうだな〜〜と思ってきました。

　この夏、自転車事故の賠償で、子供が人を引いてしまって、親に９５００万円の賠償命令が下されました。

本人に賠償能力がなければ、最終、管理していた人、会社に責任がいくことになります。

そう思うと、事故を起こさないということは大前提ですが、そんなに高くない保険に入っておくことは、

必要不可欠だと思います。自転車であっても、自動車並み、以上の事故を起こす可能性はあります。

気を付けないといけないですね。

１０月２１日、ＮＨＫのクローズアップ現代に、

従兄が建築家として取材され、放映されていました！！

夏に会った時は、「マスコミなんて・・・」と言っていたはずの従兄でしたが、

ちゃんと取材受けていました＾＾

かっこいいです！！

建築家！という響きが更に良いです！！

ＤＶＤに撮って、３回ほど見ました（笑）

どれだけ、テレビが珍しいねん！って自分突っ込みしました（笑）

友人がたまたまテレビに映った！という事は、よくありましたが、こうやって取材されているのは

一味も二味も違うものですね！！

　１０月に入って、労働基準監督官をテーマとした「ダンダリン」というドラマが始まりました。

・・・と先日ブログにも掲載しました。

周りでは、結構見ている友人、社長さん、多いかな〜と思います。

朝日新聞に、このドラマの余波で監督署が取材されている記事がありました。

こういったドラマ・ニュースを見ると、仕事柄、フムフムと読んでしまいます。

ドラマの影響って大きいですね〜〜監督官が取材された記事を初めて見かけました。
（過去にあったかもしれませんが・・・。）

私自身も、ドラマの影響、ドラマの中にどっぷりつかってしまい、影響を受けるタイプです（笑）

かわいいＴシャツを持っている子がいたので、ついついブログで紹介したくなりました(^^)/　

「くまもん」かわいいです！！

「解雇」について、セミナーをさせていただくことになり・・・

セミナー資料をせせこらと作成していました

題名だけでは、あまりイメージのよくないものです。

そして、普段、労務相談でご相談を受けたとしても、進んでは奨めません。

違う解決方法をご提案させていただきます。

・・・と・・・解雇については、普段からそういう姿勢ですので、

今回の資料題名・・・その想いを載せました。

「トラブルの元、解雇は、ごめんだ！」

と・・・おちゃらけた題名かもしれませんが、今、流行りの半沢直樹風に表現したかったのです（笑）

「倍返しだ！」と言いたいところなのですが、

さすがに出番はなかったですよって、「倍返しだ！」を言い換え、「ごめんだ！」にしました。

資料作りするのも、楽しんでしないといけない！っていう考えから、

流行りにのりました！！

７月１７日の新着情報に、

「年金支給年齢の引き上げ　２０２５年度（平成３７年）まであり得ない」　田村厚労相

というニュースを投稿しました。

私は、そうだろうな〜〜と思いました。

今でも段階的に変化していっているのに、さらに変わっていくとなったら、何が何かわからなくなります。

ただ、制度を変更するのには時間がかかるので、

あらかじめ変更（予定）は、どんどん策定されていくでしょうね・・・

また現行、支給年齢引き上げがないとしても、給付率がさがったりと・・・

または、厚生年金・国民年金保険料が上がったりと・・・

そういった部分を早々に調整されそうな気がします。

いずれにしろ、未来に向かって年金制度、社会保障制度は厳しいものになるかと感じます。

早いもので、７月になりました。

夏本番が始まりますね。

７月と聞いた、書くだけで梅雨明けしたように思えます。

そういえば・・・梅雨、、、

　今年は、梅雨の時期用に、レインブーツを購入していました。

結局、１回しか出番がなく・・・

お客様のところへ伺う時は、もちろんレインブーツではいけませんし・・・

いつ履くの？

「今でしょ！」という日々を何回か逃しました（笑）

あと１回ぐらい履きたいものです。

今年も暑そうですが、７月もがんばっていきたいと思います。

４月に入りました。

先月のブログの絶不調といったら・・・反省するばかりです。

ブログは、当初から懸念していました。ネタがなければ、苦しいものだろう〜〜〜

当初はネタ探しを一生懸命していましたが、最近は、「これネタになる？」というような

反対の見つけかたになってきました。

この４月からは、一新がんばりまーーす。

一新つながりで・・・

多くの会社では、本日から新入社員が入社してきますね！！

年を取ればとるほど、新入社員とは年齢差がひらきます。

ジェネレーションギャップにやられないように、心は、若く頑張っていきましょう！！

あかり事務所からのお知らせにも掲載しましたが、平成２５年３月３１日をもって

助成金の見直し・廃止が予定されています。

１　中小企業定年引上げ等奨励金⇒平成２５年３月３１日まで（廃止）
リーフレットは⇒こちら

２　均衡待遇・正社員化推進奨励金⇒平成２５年３月３１日まで（見直し）
リーフレットは⇒こちら

３　派遣労働者雇用安定化特別奨励金⇒平成２５年３月３１日まで（廃止）
リーフレットは⇒こちら

４　中小企業基盤人材確保助成金⇒平成２５年３月３１日まで（廃止）
リーフレットは⇒こちら

５　受給資格者創業支援助成金⇒平成２５年３月３１日まで（廃止）
リーフレットは⇒こちら

該当しそうな場合は、急いで申請しましょう。

創業時の助成金、基盤人材・受給資格者、両助成金が廃止予定です。

奮起して起業される方の助けとなった助成金ですが・・・

残念です

昨年は新しい助成金はあまり創設されませんでした。

傾向としては、年配の方へ雇う事についての助成金が多くなってきましたね。

今年４月以降にお誕生日を迎える６０歳男性が、６０歳から年金を受給できません。

それに伴うものでしょうが・・・

もう少し使い勝手の良い助成金を創設してもらいたいものです。

３０日のことですが、

毎月、社労士会が催している年金の勉強会に参加しています。

１２月は欠席してしまっていたので、１月に何をするのか、わかっていませんでした。

するとすると、

３０日は、年金の知識を確認する！という目的の元、テストが行われることになっていたのです

知らなかったーーーそして、どうしようーーーと

テストと実務って、結構違うのです・・・これは、別に年金だけではありません。

その他、労働・社会法令全般です！！

　改めて試験で文面で質問を受けると・・・社労士試験を受けているような気持ちになりました。

社労士試験を受けているころであれば、スイスイと解けたはずが・・・

実務交じりになると、、、正答がでてこず、説明する言葉しかでてこない・・・

そんな症状に陥っていました。

また、重箱の隅をつついたような問題も・・・

・・・と嘆きのブログに見えますが、

結果は、意外と解けていました

でも、テストという響きは、心臓によくないですし、一気に気持ちがふさぎ込むものですね。

特に、今回は抜き打ちのような感じがよりブルーにさせました。
（ただ、前回予告していたみたいですが・・・）

個人の希望、切望としては、テストは止めて頂きたい！！

です。

大阪のハローワーク助成金センターで不覚にも・・・

助成金申請をしながら、よく担当者と話をさせて頂くのですが、

うっかり、すっかり、忘れていて、

そして・・・私自身は、別の物と思って、窓口で一言・・・

大阪労働局、本局の対応と大阪のハローワーク助成金センターの対応の違いに、、、

少々つぶやいてしまいました。

すると、担当者が、「申し訳ないです。」と言われました。

そういえば、このセンター「大阪労働局ハローワーク助成金センター」

つまり、同じ役所だったということを忘れていました。

担当者に向かって、モロに苦情をだしたような形になって、申し訳なかったなーーーと反省しました。

それにしても、大阪のハローワーク助成金センターの担当の方は感じがとても良いです

仕事の話に戻しまして・・・

新しい助成金はでてきそうですか？

とお聞きすると、「何もわかりません。」と。

ただ、民主党政権では削減傾向だった助成金も自民党政権になり、

新たに創設されそうな予感がします。

担当者も同じような事はおっしゃっていました。（あくまでも個人的な意見です。）

以下、引用です。（１月８日　毎日新聞）

　自民、公明両党の税制調査会は、１３年度税制改正で所得税の最高税率（現行４０％）を４５％に引き上げる方向で調整に入った。消費増税の負担感が重くなる低所得者の不公平感を和らげるため、富裕層の課税を強化する。所得税の最高税率は、昨年の自民、公明、民主の３党合意で今年度中の見直しが決まった。民主党は４５％への引き上げを示したが、公明党は５０％を主張。自民党は態度を明確にせず、結論は先送りされていた。

　ただ、消費税率８％段階からの軽減税率導入を目指す公明党内には、９日に始める自民党との与党協議で、最高税率で譲歩する代わりに、軽減税率導入の道筋をつける案が浮上。３党合意時の取り決めにより、所得税の見直しは民主党の同意も得る必要があるため、４５％を軸に検討する。

　自民党は麻生政権時代、消費増税などの税制抜本改革をうたった「中期プログラム」に高所得者の所得増税の必要性を明記している。しかし、党内では高所得者だけを対象にした増税に対し「経済の活力をそぐ」などの批判的な意見もあり、与党間の協議が難航する可能性もある。

・・・と

何だか、よくわからない「不公平感」ですよね。

消費税については、低所得者も富裕層も同じように支払っているので、そこは「不公平？」なのでしょうか。

何だかんだといって、国民一人一人が負担する税金が増えていっているのは確かですね・・・

社労士ですが、今日は税金について興味を持ってしまいました((+_+))

２０１３年

明けましておめでとうございます。

本年もよろしくお願い致します。

１月４日よりスタートです

今年は、やってみたいことたくさんあります

それに向けて、がんばっていきます。

今年は、ブログ更新がんばります。去年は、失速しまくっていました。

ブログネタが、みつからなく・・・言い訳ですが

FaceBookでは、まだチョコチョコと更新しておりました。

HPもテコ入れしたいと思っています。

今年１年も素敵な年になりますようにがんばっていきましょう〜〜〜

久々にブログ投稿です。

すっかり、うっかり忘れていたわけではなく・・・

ネタ不足・・・というところです

最近は、チョコチョコとFaceBookをアップしています！！

さて、師走ですね！！

２０１２年も残りわずか！！

・・・とこんな事を書いている余裕もなく、年末調整、あれこれ変わっていて、大変ですね。

旧生命保険料控除、新生命保険料控除・・・

どんどん、こうやって書類の欄が増えていき、いつか２枚セットが３枚セットにまで膨れ上がるんでしょうね。

それに、また政権も変わったら、色々と変わるんでしょうね。

民主党になってから、結構変わりましたよね。

無事に残り半月、終わりますように！！と願うばかりです。

そして、あまり制度がめまぐるしく変わらないことを願います！！

もう１０月も終わりますね。

今月、当事務所が大きく変わった事と言えば、適性検査CUBICを導入したこと！です。

導入して頂いた会社様にはとても好評です！！

嬉しい限りです

ある採用コンサルの方が、「絶対に、人を雇うときに適性検査は必要だ！」と

強くおっしゃっていました。

というのも「絶対に１回の面接では、何もわからない。」と当たり前のことですが・・・

そのように言われていました。

「直感採用ほど、危険な事はない！！」・・・と・・・

そうですよね、そう思います。

人の本質なんて、１回、２回では何もわかりません。

身近な友人で置き換えたらわかりやすいかと思います。

友人としてお互いを知るのに何年かかることやら〜〜〜

そう考えると、１回、２回でその人のことを知るなんて・・・難しいですよね。

多く情報を得るために、適性検査等のツールを使い参考資料として用いたら！！と思います。 

３連休とういうこともあり、６日土曜日に、保津川へ、保津川下りに行ってきました！！

川下り中・・・天気は、曇りでしたが、寒くもなくちょうど！

気持ちよく、下っていました＾＾

いつもながら、社労士病・・・がでました(+o+)

社労士病とは・・・＞
その働き方・どのようなモチベーションで働いているんだろう等々、
人を見てそれらをついつい想像すること

１つ目

この保津川下りの舟、観光バスサイズあるらしいです。（へぇ〜〜〜ですよね。そんな大きくは見えない・・・）

２つ目

この舟、３人の船頭さんが乗っていらっしゃいました。私は一番後ろに乗っていたのですが、

前で一生懸命漕いでる方が２人いました。前の、汗を流しながら、えっさらこっさら漕いで下さっていました。

後ろの方１人は、優雅に見えたので、思わず、、、後ろの方に、どこが一番しんどいのか？

不平等ではないのか？と・・・聞いてしまいました。

すると、一番大切なのは、後ろ（舵取り）、

一番しんどいのは、一番前で竿を石の間に挟み前後ろと走っている方、
（夏では、１回下るだけで２キロ落ちるらしいです。試してみたい・・・・）

漕いでいる方は、胸の筋肉と腕を使うだけ・・・とおっしゃいました。

途中で交代していらっしゃったので、なるほど平等！と思いました。

３つ目

これは一番興味を持ったのですが、

この船頭さんたち、１３０人（？と言われていたような、はっきり覚えていませんが）組合に所属しているそうです。

みなさん、経営者！みなさん、同じ給与！と言われていました。

老若関係なく・・・と。

いわゆる・・・一人親方！ということですよね。

体を張った、人に喜びを与えるお仕事だなーーーと感動しておりました。

どうしても雇用形態等に興味がでてしまいます（苦笑）

・・・とはいえ、気持ちの良い１６キロでした。

嵐山まで運んでくださったので、紅葉はまだでしたが、嵐山を堪能して帰りました。

久々の京都、人はやはり、多いですね・・・

「適性検査CUBIC」というものを導入しました。

CUBICとは、簡単な一言でいえば、人の心のうちを知る！というものです。

使用例としては、

採用時に面接だけではわからない心の内を知る一つの手段として用います。

また、

現在いる社員の心の本音を探る！配置転換等、適材適所に人材を配置できるように用います。

と・・・

会社にとって、一番大切なのは、「人」だと思います。

その「人」を知る・選びを失敗しないために、用いるのがCUBICです。

CUBICは、会社側だけではなく、己を知る！ということで、従業員本人に渡す書類も出力できます。

・・・と、そんな適性検査を

私も久々に試しました。
（実は、回答は５月には仕上がっていました。ただ、診断結果が怖かったのでそのままにしていました。）

このように開業する前、社労士法人勤務時代も受けました。

結果は、勤務時代から見違えるように変わっていました。

「成長」と捉えてよいのか・・・

このような適性検査は、その時の気持ちによって、大きく変わるものです。

今後もどんどん変化していくことでしょう！！

順次、ブログ、HP等でCUBICがどのような物か、ご紹介していきます。

このCUBICは、クライアント様に必ず喜んで頂けている代物です

本日、届きました

「システムチェア」

パソコンをしていると、昔は「肩が凝った」レベルで終わっていたのですが、

最近は、その肩凝りを通りこし、腰が痛くなってきました・・・

年には勝てません・・・

ということで、長時間座っていることが原因？と考え、

システムチェアを購入しました。

椅子一つで、気持ちも腰も楽になったような気がします

パソコンに向かって、こうやってブログ等を更新するのが大好きなので、とても快適です。

これでまた長時間座り、腰痛を招くのかもしれませんが、仕事のやる気が増したのは確かです♪

良い買い物をしました

こんな興味のある記事をみかけました・・・

「暑すぎる職場、法令違反？節電の落とし穴とは・・・」（８月１８日　読売新聞）

概要は、

労働安全衛生法の事務所衛生基準規則に

事業者は室温を「１７度以上２８度以下になるように努めなければならない」と明記されています。

ただし、罰金はなし。

しかし厚労省は５月、「節電期間中は２９度まで上げても致し方ない」との見解をまとめたのですが、

企業からは「規則違反になるのでは」との問い合わせが続出したそうです。

結局、「違反」と認めた上で、

◆まずは２８度とするよう努める

◆２９度に引き上げる場合も熱中症予防策を講じる

という対応が必要だとし、６月に経団連などの経済団体や全国の労働局に通知した。

という内容です。

労働安全衛生法関連でお仕事をさせて頂く場合、

常時５０人以上の労働者がいる時は、衛生委員会の設置をしたりと・・・

労働安全衛生法の中ではメジャーな内容が多いので、

このニュースを読んだときは、とても勉強になりました。そんな規則があったのか・・・と。

社労士資格の勉強をしている時も難しいな〜〜ぁと、奥が深いな〜〜ぁと思っていましたが、

やっぱり奥が深い法律です

ちょっと前ですが、興味のある記事を見つけました。

「会社への忠誠心、中国人が日本人に圧勝　米人事コンサル会社の調査」
（７月２４日　Sankei.Bizより）

記事の内容は、

日本人の会社への忠誠心が世界平均よりも低いことが、調査で分かった。

２０１２年、２〜３月、２９カ国地域で働く約３万２千人に行った調査では、

（１）経営方針への理解
（２）自発的に仕事する意欲
（３）会社への誇り−がすべてそろう人

の割合が日本は１３％にとどまった。世界全体は３５％、中国は５３％あった。

「会社の目標を信じる」との回答も日本３８％、世界約７０％。
「会社で働くことを誇りに思う」は日本４７％、世界７０％超
「経営陣からの情報を信じる」は日本２４％、世界約６割で
⇒「そう思わない」が日本は３０％を超え、世界の１７％

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終身雇用されるご時世ではない！

いつ会社がどうなるのかわからない！

転職が当たり前の世の中！

・・・という感じで、会社に期待しない⇒つまり、やる気、忠誠心がない・・・ということに繋がっている？

のかもしれませんね。

しかし、中国、意外ない一面です！そんなイメージは、まったくないです。

どの仕事をしていても必ず「職業病」というのがあるかと思います。

社労士の職業病・・・

結構、広範囲です。

社会人生活の日常生活、ほとんど網羅しているような気がします。

今日発症した職業病というのは・・・「サービスの提供方法（仕事への姿勢）」です。

体調不良だったため、内科に行きました。

内科は女性のDrでした。

内科って、超待たされます。覚悟していくものの、それを上回る待ち時間・・・

診察って、流れ作業的に「はいはいはい〜〜〜」と終わっていくイメージなのに、

このDrは「長い時間お待たせしました〜」とおっしゃいました。

そして、話を全部聞いてくれる・・・すばらしいな〜と感動しておりました。

そりゃーーー流行るなぁ〜〜〜と。ベテランの先生なのに、素晴らしい！

こういった仕事をしていると人の仕事ぶり等々をついつい観察してしまいます。

私ごときがDrについてあれこれ言える立場ではないですが、

また何かあったら通院したくなるようなDrだと思えました。

もちろん、治すことが一番大切ですが・・・

たった１０分の診察でしたが、見習いたいところが多々ありました

今日は、体調不良で気持ちは真っ逆さまでしたが、とても良い勉強になりました。

　・・・社労士の職業病・・・って、日常、頻繁に発症しています。

これだけではないです。

OLしていた頃は、たまに「ヒョこ」っとでてくるレベルの職業病だったのに・・・

それだけコアな仕事なんだな〜と思います。