三菱電機　入社１年目社員に違法残業　当時の上司も書類送検

以下、引用です。

  労使協定（三六協定）で定めた上限を超える残業を入社１年目の男性社員にさせていた疑いが強まったとして、厚生労働省神奈川労働局は１１日、労働基準法違反容疑で法人としての三菱電機（東京）と当時の上司を書類送検した。この男性は精神疾患を発症し、昨年１１月に労災認定されている。

　政府が働き方改革に力を入れ、経済界トップも長時間労働に歯止めが必要との認識を示す中、昨年末の広告大手、電通に続き、大企業が若手社員に違法残業を強いていた実態が明らかとなり、今後の過重労働対策により一層注目が集まりそうだ。

　関係者によると、大学院博士課程を経て２０１３年４月に入社し、同社の情報技術総合研究所（神奈川県鎌倉市）に配属された男性（３１）に協定で定めた上限を超える残業をさせた疑いが持たれている。

(１月１１日　毎日新聞)