65歳雇用義務指針を公表　健康状態が理由の例外認める　厚労省

以下、引用です。

　厚労省は２日、６５歳までの希望者の継続雇用を企業に義務づける改正高年齢者雇用安定法の成立を受け、心身の健康状態や勤務状況が著しく悪い人を継続雇用の対象外とできることを明確にした指針を公表した。一部の例外を認めることで企業の過度な負担増を避け、若年層の雇用に大きな影響が出ないように配慮した。

　２日に開いた労働政策審議会（厚生労働相の諮問機関）の専門部会で説明した。改正法では、６５歳までの希望するすべての人の継続雇用を義務づける。

　厚生年金の支給開始年齢が２０１３年度から２５年度にかけて段階的に６５歳まで上がるのに伴い、無年金・無収入の時期ができないようにするねらいだ。

指針では

◆「心身の故障で業務にたえられない」
◆「勤務状況が著しく悪く職責を果たせない」

など、就業規則に定めた解雇・退職事由にあたる場合には継続雇用しなくてもよいと明記した。

　部会では法改正に伴う省令の見直し案も示した。法改正で継続雇用先として認められたグループ企業の範囲として、議決権が５０％超ある子会社や、２０％以上の関連会社を定めた。

（１０月２日　日本経済新聞）