うつ病等精神疾患労災　過去最多　労災認定基準具体化で平成２４年度は４６％増

以下、引用です。

　厚労省は２１日、仕事上のストレスでうつ病などの精神疾患を発症し、労災認定された人が２０１２年度は４７５人と前年度より４６％増え、３年連続で過去最多を更新したと発表した。精神疾患の労災認定基準を１１年１２月に改め、労災に当たる事例を明確にしたことが影響した。

　精神疾患での労災申請は１２５７人と同１５人減少したものの、過去２番目の高水準だった。

　厚労省は新基準で労災と認めるケースを具体的に例示。
・「発症直前の３カ月間に月当たり１００時間以上の残業」
・「上司による人格や人間性を否定する執拗（しつよう）な言動」
・「胸や腰などへの身体接触を含む継続的なセクハラ」

といった理由で精神疾患に陥った場合は、労災認定すると明確化した。従来の基準は、抽象的な内容が多く、担当者の裁量の余地が大きかった。

　認定された人の発症原因は、
・「仕事内容・量の大きな変化」が５９人（前年度５２人）と最も多く
・「嫌がらせ、いじめ、暴行」が５５人（同４０人）
で続いた。

また、
・「上司とのトラブル」は３５人（同１６人）
・「セクハラ」は２４人（同６人）だった。

年齢別では、
・３０代が１４９人で最も多く
・４０代１４６人
・２０代１０３人
が続いた。また、認定された人のうち自殺者・未遂者は９３人と、０７年度の８１人を超えて過去最多だった

（６月２１日　時事ドットコム）