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その他ニュース : 最低賃金ランク（Ａ〜Ｄ）見直し６年ぶり 茨城格上げ、福島下げ 厚労省審議会
厚労相の諮問機関、中央最低賃金審議会は１０日、最低賃金を改定する際の指標となる新たな都道府県ランク（Ａ−Ｄの４段階）を決めた。茨城を現在のＣからＢに格上げする一方、福島をＣからＤに下げ、他の４５都道府県は現状維持とした。見直しは６年ぶりで、２０１１年度から適用する。
最低賃金は毎年度、中央審議会が示す目安に基づき、各都道府県の審議会が決める。中央審は上位のランクほど高い引き上げ額を提示する場合が多い。
１０年度最低賃金の全国平均時給は７３０円だが、Ａランクで最高の東京（８２１円）とＤランク最低の高知や沖縄など８県（６４２円）とは１７９円の開きがある。新ランクではＡが５都府県、Ｂが１１府県、Ｃが１４道県、Ｄが１７県になる。
ちなみに、現在
大阪は『Ａ』ランク
兵庫は『Ｂ』ランクです。
（２月１０日 時事ドットコム）
その他ニュース : 女性の出産・育児を支援 企業内に保育所開設 日本ＩＢＭ
日本アイ・ビー・エム（ＩＢＭ）は１１日、東京都中央区の本社内に企業内保育所を開いた。同社が企業内保育所を設置するのは初めて。定員３０人のうち、１１日の開所日には２０人の子供が入り４月には満員となる予定で、すでに待機児童が出るほどの人気だ。男性社員が子供を預けるケースもあり、育児に積極的に参加する男性“イクメン”の支援にもつながっている。
本社ビル１階に開所したのは「日本ＩＢＭこがも保育園」。開所式では日本ＩＢＭの橋本孝之社長が「社員の満足なくして顧客の満足はないとの考えから、職場環境を良くするために何が必要か議論し、その一つの答えとして保育園を設置した」とあいさつした。一歳男児を通わせる同社マーケティング部の古川久貴さん（３７）は「父親の私が送迎しやすくなったことで、育児休暇中の妻は復職時期を早めることができた」と話していた。
日本ＩＢＭの女性比率は平成１０年時点の１３・０％から２１年末時点で１９・４％まで増加。社員から「子供を預ける場所がなく、育児休暇から復帰しにくい」などの声が上がっていた。
（１月１１日 SankeiBiz）
【コメント】
このような事を取り組むことで、優秀な人材の流出が防げますね。
また、出産・育児というのは、女性につきまとう問題です。会社がこのような取り組みをしてくれたことで
職場の士気も上がりますし、それが業績アップへと繋がるでしょうね。
「会社の為に頑張りたい」そう思わせることが、一番の業績アップに繋がると、私は思います。
その他ニュース : 通勤手当もらい自転車通い 不正受給の大阪市教職員 懲戒処分
大阪市教委は６日、自転車の利用などで通勤手当を不正受給していた教職員ら３人を停職２０日の懲戒処分にした、と発表した。市教委は３人に不正受給分を返還させる方針。
発表によると、市立中の男性教諭（５１）は２００５年１１月〜０９年７月の間、天王寺区の自宅から大正区の勤務先まで鉄道とバスで通勤すると届け出ていたが、実際は自転車で通い、通勤手当計約６０万円を不正に受け取っていた。
同様に自転車通勤していた別の市立中の男性教諭（５８）は約１１万円、家族が運転する車で帰宅していた市立小の女性給食調理員（４８）は約１４万円、それぞれ手当を不正に受給していた。
（１月７日 読売新聞）
【あかり事務所の考え・対策】
上記は、意外と多い問題かもしれません。
通勤手当をもらいながら、自分が努力して「浮かせてる（自転車・徒歩等で）」
これらのことを罪意識で持つ人は少ないように思えます。何なら、自分の努力で得た結果なので、
「何が悪い！」という風に認識されているかもしれません。
そういったことを企業としてどのような方法で防衛できるのでしょうか！！
普段から、これらのことをアナウンスしていれば、罪意識は芽生えるはずです。
アナウンスする場として「職場のルールブック」を当事務所は作成しています。
【主な内容】
- 就業規則を絡めて記載する
- 一般常識を改めて記載する
- 会社独自のルールを記載する
効果は期待できます。再認識する良い機会となります。
まずは、お問い合わせ下さい。
その他ニュース : 勤務中にブログ 病院職員を１ヶ月の停職処分
大阪府吹田市は２４日、市立吹田市民病院で、勤務時間中に職場のパソコンで個人のブログを更新したとして、診療局放射線科主幹の男性（５１）を１ヶ月の停職処分とした。
ブログでは、釣りなど趣味に関するもののほか、昨年インフルエンザの流行の際、職場の後輩に先に予防接種を受けるよう順番を決めた上司を非難する書き込みをしていた。
病院の説明によると、２００９年３月〜今年４月、勤務時間中に７８５回にわたりコメントを書き加えるなどしていた。病院総務室長らが複数回注意していた。
（１２月２５日 日経新聞）
【あかり事務所からお知らせ】
上記では、一般常識の欠如によるものですね。
当たり前のことが、当然に認識されていない。そんな事柄は多いです。
経営者・会社の上司と部下の認識は違います。当たり前のことを、ルール化する！
そんな「職場のルールブック」を当事務所は作成しています。
【主な内容】
- 就業規則を絡めて記載する
- 一般常識を改めて記載する
- 会社独自のルールを記載する
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その他ニュース : 日本航空整理解雇決定 パイロット・客室乗務員・休職者対象に最大２００人
会社更生手続き中の日本航空は９日、最大約２００人のパイロットと客室乗務員、休職者を対象に、雇用契約を一方的に解除する整理解雇を３１日付で実施すると発表した。延長していた希望退職募集を９日締め切った結果、削減目標を下回り、解雇に向けた手続きに入った。
整理解雇の対象者はパイロットが約９０人、客室乗務員が約７０人、休職者などが約４０人。日航は勤務状況や会社への貢献度などの基準で人選しており、対象者には郵便で順次通告していく。解雇の条件は希望退職とほぼ同等を検討するが、対象者には希望退職の形で会社を去るよう２７日まで説得するという。
一方、労働組合の一部は整理解雇に反発し、２４、２５の両日のストライキを検討。法廷闘争にも乗り出す構えだ。
（１２月９日 時事ドットコム）