雑記帳 - 201107のエントリ
阪神ＶＳ横浜戦に行ってきました！
阪神ファンですか？
と聞かれると、阪神ファンではありません。と毎度の事答えてしまいます。
小さい頃から応援しているものは、簡単には変えれませんよね！！
ということで、ジャイアンツファンです
そんな私なので、甲子園を以下のように楽しみました。
このカゴ、相当、恥ずかしいですが、楽しみの一つです
甲子園に入る前、本能のままに、ぽいぽい掘り込んだ買い物かごです。
私には甲子園が、外の居酒屋さんです(>_<)
この時、友人がジェット風船を２パック購入していたのですが、どうして２パック買ったのか
あとで理由がわかり、阪神球団やるなぁ〜と関心してました。
前までは、ラッキー７だけ飛ばしていたのに・・・
なんとなんと、試合が終わり、勝ったら六甲おろしと共に、また飛ばすんです。
風船の売り上げ２倍です！！ってこんなことを野球観戦しながら考えていました。
にわか阪神ファンをアピール！！
六甲おろしも３回ぐらい歌いました。
友人が、各選手の応援歌を口ずさんでいたのを見て、少々ドンビキしてしまいました
しかし、野球観戦は楽しいですね〜〜これがジャイアンツ戦だと燃えるのですが。
とはいえ、関西人としては阪神に頑張ってもらいたいです。
試合結果は、阪神が勝ちましたよ
雇用促進税制がスタート！
「あかり事務所からのお知らせ」でも載せました。
これは、何かというと、
税制改正法が平成２３年６月３０日に公布されたことにより、
雇用を増やす企業を減税する等の税制上の優遇制度（雇用促進税制）が創設・拡充されたというものです。
新しいTOPICでしたので、
お客様、関連先に、これらのご案内をさせて頂きました！！
いつも色々とご意見・反応等を頂けます
とてもありがたいです。
「こんな助成より、景気回復が先ですね！」
「よく分からない、制度ですね！」
「ハードルが高い助成ですね！」
等々。
確かに、利用しにくい制度だとは思いますが、
この制度は、『事業年度開始月に計画だけ提出しておく！！』という事をしていても
損はないのかな？と提出書類等を見て思いました。
企業は、国が色々と助成してくれることをどんどん利用していくべきです。
ご相談・提出代行依頼等のお問い合わせは⇒こちら
経営者が集まる、一種の勉強会に参加しました。
いやーーー
皆さん、色々と考えていらっしゃる
とても勉強になります。
その中で記憶に残ったのは、こういう仕事をしているかもしれませんが、
「従業員を大事にする！」
「従業員満足度を上げる！」
とおっしゃっていました。
中小企業・零細企業は、財力的に大企業ほど余力がないので、
どちらかといえば、従業員満足度というのは、一番最後にされる事です。
なのに・・・
それを重視している！というのは、すごいなーーと関心していました。
そんな社長の元で働いている従業員の方は幸せですね。
社長の気持ちって、従業員には伝わっていると思うので、
従業員も頑張って会社を大きくしよう！と思っているはずです。
企業が大きくなる為には、一番必要な事ですね。
６月２３日〜相談時間を変更しました。
１．夜２１時まで対応
２．土日祝日も対応（予約必要）
とブログで書かせてもらいましたが、
更に付け加えさせてもらうと
土日祝日であって事前予約されていないとしても、
電話は受付けていますので、
ちょっと、聞きたい！ということがあれば、遠慮なくご連絡下さい。
昨日の社労士の集まりで、
兵庫社会保険労務士会の会長が
「社会保険労務士」
「労務士」
「社労士」
これらの認知度についておっしゃっていました。
私も実際、「社会保険労務士というのは何の仕事をしているの？」とよく聞かれることがあります。
「何をしているのか、いまいち分からない！」と。
税理士と言えば、一般の方でも皆さん、すぐにピンときますが、
残念ですが、社会保険労務士はなかなかそのような事にはなりません。
私個人の意見は、
・「社会保険労務士」は、パソコンでひらがなから漢字に変換しても、一発で変換できない・・・
つまり、普通の一般語として、認識されていないのではないかな？と思います。
また、タイピングするのも大変です。
・「労務士」は、社労士という話をしていると年配の方からは、「労務士か」〜」と
言われることが多いけど、若い方からは、そのような発言がでてこないような気がします。
・「社労士」は、何となくですが、一番平均のような気がします。
ふとした会話でしたが、確かに、難しいな〜〜〜〜と思いました。
会長というのは、全体のことまで考えないといけないので、大変だな〜〜〜と
またまた若輩者の私は、そんなことを感じていました
認知度を上げると、業界全体が盛り上がりますよね！！
尼崎の社労士が集まる会があり、居酒屋で懇親会をしました。
普段、なかなかお会いできない社労士の先生がたくさんいらっしゃいました。
ホームページでお顔を拝見してる人がおられたりと・・・
中には、私の中で芸能人のような存在の先生もいらっしゃって、
それはどなたかとは言えませんが、お会いした時「おぉぉぉ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜」
とサインを頂きたい気分にもなりました
オーラがあり、カッコ良かったです。
私も年を重ねていくと、そのようなオーラがでるのかな？等々、思いました。
たくさん大先輩がいらっしゃるので、恐縮しながらも細々していましたが、
仲の良い先生が、大先輩に紹介して下さったりとで・・・
若輩者の私ですが、その場を楽しむことができました！！
色々と勉強になります！！
うっとうしい梅雨の時期が終わりましたね。
しかし、暑すぎる夏の始まりでもあるので、恐ろしいですね。
日曜だというのに、朝、空を見上げて、一気にでかける気がしなくなりました。
・・・とツブヤキのような朝から投稿のブログ。
最近、日曜日に必ず見ないと気が済まないテレビ番組ができました。
基本、あまりテレビを見ないのですが、
これは、録画までしたくなる番組です。
・「旅ザル」
・「グッと 地球便」
面白いので、是非是非見て下さい。
明日からまた一週間始ります。頑張る為にも、力を温存しておきます
６日に、
「健康保険・厚生年金未加入法人（会社）を把握 国税情報活用へ 平成２４年〜厚労省」
ニュースを投稿しました。
厚労省が現在把握している、事業所数は約１７５万データ
一方、国税庁は２７０万程度の法人データ
大幅に違いますね。どのような形で調査がいくのでしょうか？と社労士として興味があります。
社会保険は、「法人」であれば強制適用・加入です。
厳密には、
１．国、地方公共団体又は法人の事業所であって、常時従業員を使用するもの
２．個人経営の事業所で、常時５人以上の従業員を使用する法定業種に該当するもの
※法定業種に含まれない主な業種
・農林水産業
・旅館、飲食店、接客業、理容業（サービス業）
・自由業
・宗教等
と規定されています。
このような法律を知らない事業主、分かっていても加入しない事業主
色々なパターンが考えられます。
個人の年金問題がまだまだ終息しそうにないので、
こういった会社の義務について、今後厳しくなりそうですね。
できるところから、直していくというか・・・
あかり事務所では、社会保険適用手続きを代行しています。
１回限りの手続きになりますので、アウトソーシングして頂く事がお奨めです。
一度、お問い合わせ下さい。
興味深い
ニュースをみかけました。
震災が影響？ 「定年まで勤めたい」新入社員が過去最高に（http://www.sankeibiz.jp/econome/news/110630/ecd1106301643002-n1.htm）
記事によると・・・
平成２３年新入社員の「働くことの意識調査」では、
「定年まで勤めたい」と回答した新入社員は３３・５％ 過去最高。（日本生産性本部が３０日発表）
⇒「震災による失業などが報道され、雇用の安定、安心に対する関心が高まったことが考えられる」と分析している。
一時は、成果主義だ！終身雇用崩壊だ！
と言われていましたが、
今回の震災や、リーマンショック等の社会背景がこのような結果になったのでしょうか。
先日も、リコーが希望退職１６００人募集したりと
大企業でさえ安定していないイメージがあります。
リコーの場合、リストラ（クビ）しているわけではないので、若干意味が違いますが、
人員削減を目的とし、終身雇用ではなくなっているのは、同じです。（希望者対象ですが。）
また、予定より人数が達しない場合は、リストラの可能性もあります。
つまり定年まで働くつもりだった人も会社を辞めることにつながるかもしれません。
ただ、安定して平平凡凡に生活していく！
という世の中ではなくなっているのは誰しもが感じることですよね。
とはいえ、世の中は日々様変わりしていますから、
また終身雇用が当然になる日が戻ってくるかもしれません。
どっちなんだーーーと自分で突っ込みたくなります
・・・２０代の若者がどの世代よりも一番しっかりしているかもしれませんね。
というのも、この世代はバブルを味わった事もないですし、どちらかといえば、財布をかたーーく
とじられた堅実な世代です。堅実な終身雇用を望む人が多いのも何となく納得できますよね。
「均衡待遇・正社員化推進奨励金」情報をリニューアルしました。⇒こちら
４月、助成金は例年になく変更・廃止が多かったです。
「均衡待遇・正社員化推進奨励金」もその１つです。
この助成金は、
「パート」「有期労働者」の雇用維持をする、つまり正社員へ転換する等の制度を用いた時、
助成金が支給されます。
比較的受給しやすい助成金だと思います。
一押しです
従前は、「パートタイマー均衡待遇推進助成金」と「中小企業雇用安定化奨励金」でした。
それが今回１つになり、提出先も都道府県労働局へと統一されました。
・パートを活用したい！
・有期雇用契約者がいる！
是非、この助成金を活用しましょう！！一押しです
ちょっと、考えてみようかな〜〜と思われている方、一度ご相談下さい！
お問い合わせは⇒こちら
事前予約で、土日相談も承っています。