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キャリア形成促進助成金の説明を聞きに行った後の幸せ！

というのも、説明会に知り合いの社労士の先生が参加していらっしゃったので、一緒に

おいしかった〜〜〜

どっちがメインなのか、わかりませんが・・・

キャリア形成促進助成金の申請準備をしなければ

今日で５月も終わりです。

５月最終の今日、久々に労働基準監督署へ行ってきました。

お役所というのは、独特の雰囲気がありますよね。

電球を１０Wずつ明るくしたら、もっと入りやすい雰囲気になるのに〜〜

と思いながら、どの地域の労働基準監督署へ行っても

そんなことを思う私です。

が、大阪西労働基準監督署は、別でした。普通のオフィスみたいで、

とてもじゃないけど、「労働基準監督署！」という雰囲気ではありませんでした。

　労働基準監督署は、社労士にとって、会社にとって、

ありがた〜い資料がゴロゴロ置いてます。

ついつい、たくさんリーフレットをもらってきました。

情報収集、それは不可欠です

１日、すごい雨でしたね。

今日は、少々大丈夫？と思う自分がいました。

車に乗って、神戸へ帰っていたのですが、

自分で言うのも何ですが、そんなにボケボケな人ではないと、自負しています。

しかし、今日は自分自身で、なかなかやるな〜と感心した出来事がありました

というのも・・・雨がすごくて、ワイパーもMAXで稼働していました。

そして、外は霧もでていて、こんな町中（西宮付近）で霧が発生するなんて、

本当にすごい雨だーーーと思いながら走っていました。

すると、途中で気付かされたのです。

霧で曇っているのではなく、ただ、ガラスが曇っているだけだと

エアコンをつけると、一発、曇りもなく、ただ雨がすごいだけ

勝手に、霧もでているし、危ないから安全運転安全運転と心がけていたので、ダサい自分だな〜〜

とニヤけてしまいました。

普段、あまりこんなことがないので、ついついブログへ投稿

こんなニュースを見かけました。今時のニュースです。参考サイト⇒こちら

「アディダス社員がTwitterでJリーガーを中傷」

しかも

「アディダスが、スポンサー契約していた選手」

アディダスは、謝罪した上で、社内処分（懲戒処分）を検討しているとの事。

そりゃそうですよね。自社のブランドイメージ選手を中傷するなんて、社員としてあるまじき行為です。

　通常、就業規則に服務規律を規定（社員としてすべき事・してはいけない事）しており、

これに違反した場合は、懲戒処分と損害賠償請求をすると規定されていることが多いです。

それに伴って、処分する場合、

これらの件は、会社の信用問題・個人情報の漏えい等が問題になってきます。

「社員としてしてはいけない事」に該当するでしょう。

十分、服務規律違反であり、懲戒処分の対象となりますよね。

　今回は、有名選手ということもあり、Twitterが炎上し、大きな問題として取り上げられました。

しかし、一般企業であれば、こういった事は発見しにくい事ではないでしょうか。

それらを未然に防ぐ為には、日常的な社員教育が必要だと思います。

ネット社会は、一度広まると収拾がつかないと言います。

今一度、就業規則・社員への周知を徹底しましょう！！

「仕事のやりとりは、メールだけでOK？」

興味深い記事がありました。参考サイト⇒こちら

「メールのやり取りだけで仕事を進行することについて、どう思いますか？」

という問いに

・「メールだけでも構わない」８５％

・「メールだけでは不足」１５％　　と回答されています。

では「マナーとしてはどうなのか？」

ビジネスマナーに関する著作を多く出されている古谷治子さんにによると、

「伝えるべき内容が正確に相手に伝わっていれば、マナーとしては問題ない」との事。

メールか電話かといった手段の問題ではなく、「伝わっているか」・「正確か」どうかが問題。

「金額の交渉、謝罪や感謝、初めてのご挨拶など、気持ちを伝えたい場合にはやはり直接話すべきでしょう」

★情報はOK

★気持ちはNG

ということが書いていました。　

メールは、本当に難しい。

と日々思います。自分が意図していないことを相手方に伝わってしまったりと・・・

便利な手段ですが、最も気をつけないといけないといけない手段です。

この記事に書いているように、ここ一番、気持ちというのは必ず言葉で表現する必要があります。

それによって、新たな信頼関係が築き上げられることが多いですよね

色々な方とお話する機会がとてもとても増えました。

そしてお話をするととても、「なるほど、なるほど」と勉強になります

金曜の夜に、

税理士さん・司法書士さん・保険会社さんというメンバー構成で、晩御飯に行きました。

仕事の話から〜楽しく数時間、その中で、

保険会社さんが「個性心理学」を知っていますか？という話になりました。

ある会社の社長は、これを取り入れて、成功した！と。

また、その保険会社さんは

「お客様がどんなタイプで、どんな風に接すれば良いのか、実際一つの資料になる！」

とおっしゃっていました。

早速Try！（サイトの一番下にあります。）

私は、「母性豊かなコアラさん！」のようです。

一見おとない印象を与えるあなた。しかし、行動的で時々人の意表をつくような大胆なことをします。白黒はっきりさせる性格なので、言うべきことはしっかり言ってしまっても、周りから信頼される得なタイプ。でも、プライドが高く、少しでも傷つけられると激しく怒りまくってしまう傾向も有り。姉ご肌なので、友人のプライドが傷つけられても自分のことのように怒ってしまいます。まるで表と裏に正反対の性格を持っているような感じで、たまに隠された面がでてしまうみたい。モノを見る目は鋭く、簡単には人の話を信じない疑い深い面もあります。

と書かれていました。

また、このコアラは、人間関係の３分類（太陽・月・地球）で分類すると

「地球」に該当し、『地に足がついている』そうです。

統計学から算出されているものだから、それなりに当たるそうです。 

楽しい時間でした。少々やっていることが、合コン？みたいな感じでしたが、

学ぶ事はたくさんあり、今後もこのような交流を続けられたらと思います。

　ち・ち・ちなみに、学生時代、動物占いというのが流行りました。

その時、「コアラ」だったことだけ憶えています。

内容は、「コアラはかわいい顏をしているけど、凶暴な爪でひっかくから、腹黒い！」

と書いてあった憶えがあり、

イメージ悪かったのですが、今回は、「母性豊かな！」がついたので、ホッとしています

学生時代の仲間、５人中、３人コアラだったような気が・・・腹黒いけど、気が合う仲間でした（笑）

ツイッターにも昨日、つぶやいてみました

昨今、外国人とのトラブルが増えています。

韓国語が堪能な社労士と巡り合うことができましたので、コラボし、以下のサービスを始めることにしました。

『韓国語、ハングル文字で労働条件通知書作成』サービス

『韓国語、ハングル文字で就業規則作成』サービス

　日本で働く限り、たとえ韓国人であっても日本の法律に則って働かせなければなりません。

具体的には、

⇒日本語と併せて、労働条件通知書を作成する。

１番の売りポイント⇒必要であれば、それを当人に説明する。（社労士が説明します。）

⇒就業規則をハングル文字にて作成する。

これらを韓国語が堪能な社労士とコラボし、お客様にご提供できたらと考えています。

まだまだサービス内容を検討中ですので、反対に人事・労務面でこんな事をしてほしい！等々の

ご希望がありましたら、ご連絡下さい。

「公的年金未納広がる　２０１０年度国民年金納付率は最低に・・・」（５月１０日ニュース）

こんなニュースを見るたびに、「将来年金はもらえるのか？」という不安がよぎります。

この「お題」、本当によく聞かれます。

こんなニュースを見ると、「さぁ〜どうでしょう！」って答えてしまいそうになりますね。

しかし、年金は、老後の老齢年金だけではないので、障害・遺族年金の存在を伝え、

それがいかに大事かということを伝えて、何とか・・・

将来もらえるだろうとは思いますが、何だかんだと今の制度とは違ったものになってそうです。

年金を納付しないということは、国民の義務違反ですが、

それよりも前に国が信頼回復に努めるべきですよね。

このままいくと来年、再来年、どんどん納付率が低下していきそうです。

ブログ、食べ物ネタばかりですみませんm(__)m

GW最後の日曜、久々に、お気に入りのうどん屋に行き、カレーうどんを食べたので、その写真をUP！

おいしそうに見えるでしょ？おいしいんです

うどん屋に行って、カレーうどんを食べるなんて・・・と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、

人気があったそうで、このうどん屋、カレーうどんの種類を増やしたそうです。

・・・ということは、私の舌もなかなか？？？

チキンカレー、ポークカレー

カレー屋でもないのに、うどん屋がカレーの種類を増やすことを考えつくなんて、

ある意味、「山田君、座布団１０枚！（笑点）」だなと関心していました

「専業主婦３号から１号への切替漏れ年金問題 追納は過去１０年分限定　厚労省救済案」（５月６日）

この問題は、今年の１月から勃発し、当事務所のニュースにも幾度と掲載しています。

今回、厚労省が「案」を発表しました。

• 保険料をさかのぼって払える期間は「直近１０年分」に限定。
• 受給者には過払い分の返還を求める。
• 記録を訂正すると未納扱いになる期間でも、年金の加入期間には認める。
• 追納しても未納分が残れば、老後に受け取る年金を減額する。
• すでに誤った記録に基づいて過払いされた分については返還を求める。

【当初　切替漏れの主婦に対し】
⇒直近２年分だけ保険料を納めれば、それ以前の期間分についても基礎年金を支給する。

とても不公平でしたが、今回の案であれば、まだ国民は納得するのではないでしょうか。

とはいえ、これらが施工を目指すのは、２年後。

今すぐ救済しなければいけない人が中にはいるかと思います。特に、迅速な対応が必要だと思います。

また、これらの問題が勃発する前に、

切替できていない人は、単に未加入期間にされ、救済されることなく、

年金を受ける権利がなくなった人！というのは必ずいると思います。

そう思うと、いくら救済策ができたとしても、やはり不公平ですね

何でもやってみないと、実際生じる問題というのは分かりませんが、

年金問題は、これからも限りなく生じそうな気がします。

　しかししかし、何よりも年金制度が難しすぎて、こんなニュースを読んでも、

一般の人は、

●　「また年金で問題があったのか〜」

●　「国は信用できないな〜」

●　「将来年金もらえないな〜」

という気持ちを抱かせるのみですよね。もっと簡単な制度にすれば良いのにと個人的には思います。